De essentie van business spiritualiteit laat zich vangen in twee principes uit de Kabbalah: tikkun olam (heling van de wereld) en tikkun nefesh (heling van de ziel). Samen verklaren zij waarom zoveel kracht in mens en organisatie onbenut blijft.
- 80% van medewerkers en 75% van leiders is niet bezield (Gallup, 2025).
- Veel bedrijven functioneren als een huls van competenties, zonder bezielingskracht.
- Daardoor gaat focus, energie en innovatie verloren.
Tikkun nefesh: heling van de ziel
Tikkun nefesh gaat over de heelwording van de mens. Het vraagt dat we door de lagen van lichaam en psyche heen werken, tot we onze ziel raken en toegang krijgen tot hogere principes.
Een leider die zijn patronen doorbreekt, ervaart dat overthinking verandert in helder denken, in balans met actie. Een sterke leider die kwetsbaarheid toelaat, creëert psychologische veiligheid en vervult het diepste verlangen naar verbinding.
Hier ontstaat de weg van fragmentatie naar eenheid. Zoals een van Nederlands grootste CEO-fluisteraars, Frits Wilmsen, het zegt: dit is het mantra van ware leiders. Vanuit die eenheid weet een leider precies wanneer te handelen, en waar waarde te creëren.
Tikkun olam: heling van de wereld
Wie zichzelf heelt, kan ook de wereld helen. Een leider die leeft vanuit zijn kernkracht, benut die kracht om te innoveren en verantwoordelijkheid te nemen voor mens en planeet. Zo verschuift de mindset van kortetermijn naar duurzame waarde.
Patagonia laat zien hoe dit werkt: een bedrijf dat winst maakt door trouw te blijven aan de ziel van zijn missie. David Attenborough laat ons zien wat er op het spel staat, en inspireert miljoenen om verantwoordelijkheid te nemen.
Daarom gaan microkosmos en macrokosmos hand in hand: wat een leider in zichzelf verandert, verandert hij in de wereld.